Question:
Grrr ! Je me sens frustrée et en colère !?
Eole
2008-12-08 09:12:50 UTC
Ce n'est pas tellement une question, mais j'avais envie de vous en parler.
Voilà, Au boulot, j'ai un jour à récupérer, et au mois d'aout j'avais demander pour avoir le 1er septembre (dernier jour des vacances scolaires et jour de l'anniverseaire de mon fils qui fêtait ses 8 ans), je voulais faire quelque chose de spécial avec lui. Et là, mon employeur a refusé, car il ne veut que je prenne des jours que lorsque le cabinet est fermé. Bien sûr, toujours hors vacances scolaires. Je lui ai dit que j'aimerai au moins récupérer ce jour pendant les vacances scolaires pour profiter de mon fils... Alors, il m'a dit, "bon vers Noel". Maintenant, je demande à avoir le 23 décembre et il me dit qu'il préfèrerai que je récupère lorsqu'il sera absent, soit le 15 ou 16 décembre !
Je n'ai jamais de jours avec mon fils à part 2 semaines en été (que je ne choisi pas non plus). Vous trouvez ça normal ?

Bon, sinon je devrai avoir le résultat de ma prise de sang pour détecter la trisomie 21, ce mercredi. Je croise les doigts.

Merci.
Huit réponses:
2008-12-08 09:26:24 UTC
Puisqu'il n'y a pas de question ceci n'est pas une réponse. Incidemment j'ai un fils né le 1er septembre. Ton employeur manque de souplesse , il devrait savoir que la satisfaction d'un désir du personnel génère une certaine reconnaissance et un meilleur rendement. Pas futé! Je croise les doigts avec toi. Bonne soirée
pouzix
2008-12-08 17:50:18 UTC
tu peux toujours lui dire que bien que tu sois flattée qu'il t'estime indispensable au point de préférer une absence commune, ta famille apprécierait également ta présence.

et effectivement, le bien être des employés génère du profit pour les patrons parce qu'ils sont plus enclins à se défoncer pour leur société ...
ecureuil
2008-12-08 23:03:28 UTC
lui as tu expliqué que tu n'avais que tes 15 jours l'été avec lui?

sinon s'il comprend pas fais lui comprendre que tu pourrais te mettre en arrêt plus tôt que prévu du fait de ta grossesse!
♥Lady L.♥ fragile & forte
2008-12-08 18:56:50 UTC
Tu devrais chercher un employeur plus souple.
loubee
2008-12-08 21:38:08 UTC
Tu ne dis pas si tu as un CDI ou en CDD. Si tu tombes ds le premier cas, je suis sure k tu pourrais negotier tes jours de repos. As tu moyen de te renseigner aupres de la DRH ou encore ceux ki protege les employes??
2008-12-09 06:45:46 UTC
Ta question n'en est pas une.

De plus on ne sait rien de ton statut dans l'entreprise : en CDD, en CDI ? Quel type de travail tu fais, etc... Il doit quand même bien y a voir un syndicat ou des délégués du personnel, non ?

Ta question qui n'en est pas une relève franchement de l'inspection du Travail.

Demande un RDV à la DDTE de ton département, et tu vas exposer le problème à leur inspection. Ils pourront te conseiller utilement, et même intervenir au sein de cette entreprise.

Mais sans jamais oublier que, dès lors, tu seras dans son collimateur.
Paspeur
2008-12-09 02:06:45 UTC
Encore une trisomique qui nous raconte sa vie! Abus signale...
?
2008-12-08 17:47:20 UTC
ben vs devez continuer a travailler surtout maintenant avc la crise.

preferez vous laisser le travail et etre tjr avc vtre fils sans pouvoir lui offrir ... vous comprenez j'espere.

essayer a chaque jour de joindre a vtre fils par phone ou vs dormer avc lui et sa maman ; je crois.

n'oublier pas vtre fils seulement le manque de temps avc lui est normal car vs travaillez pour lui. aime le davantage , achete pr lui tt dont il aura besoin . avoir un fils est le plus beau cadeau sur terre car c'est la consequence de l'amour.

frero travailler kelk soit le tmp

aimer kelk soit le moment.


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