je pense que oui elle a le droit de le faire?! pourquoi ne voulez vous pas l'augmenter si elle fait son travail demander correctement????

oui elle le peut

ca depend de la nature du contrat, le probleme reside surtout dans le fait que si elle veut partir elle va faire du boulot mediocre (classique ) donc etant donne qu elle s occupe d enfant... ca sera ni bon pour vos enfant ni bon pour elle ... demander lui de l aide pour en trouver une nouvelle avant son depart ca pourrait la motiver et si elle apprecie vos enfant envers et malgre tout elle devrait accepter et comprendre la situation



Enfin cela depend si vous etes toute la journee a la maison et qu elle s occupe des enfants car elle pourrait simplement penser que vous etes une faignante incapable d aime vos enfants (j ai une amie qui est dans le cas de vouloir partir et elle pense que la mere est une feignante et qu elle n aime pas ses enfants ...)

Le salaire minimun ayant augmenté au 1 Juillet 2006 ... c'est à toi de voir



Calcul

Quel salaire pour l'assistante maternelle ?







La rémunération des assistantes maternelles est définie par la convention collective nationale des assistants maternels des particuliers employeurs, applicable depuis le 1er janvier 2005.



Selon la convention collective, chaque heure de travail est rémunérée 2,26 €, sur la base de 1/8 du salaire brut journalier. À titre d’exemple, une journée de neuf heures de garde est payée 20,34 €. Le salaire mensuel brut pour une année à temps plein est fixé de la manière suivante : salaire horaire brut x nombre d’heures hebdomadaires x 52/12.



Ce mode de calcul permet de lisser la rémunération sur l’année. La durée conventionnelle de l’accueil est fixée à une moyenne de 45 heures par semaine. Au-delà, les heures sont payées et majorées d’un commun accord entre les parties.



Les indemnités d'entretien sont au minimum de 2,65 € par journée d'accueil. S'y ajoutent les éventuels frais de repas ou de goûter, si le parent employeur ne fournit pas son repas à l'enfant et les indemnités de déplacement lorsque la salariée transporte l'enfant dans son véhicule. L'ensemble de ces indemnités n'est pas soumis à cotisations.



Si l’enfant a un handicap ou s’il présente momentanément des difficultés de santé réclamant une attention accrue, une majoration pour "difficulté particulière" est à négocier.



Le paiement du salaire, effectué à date fixe, s’accompagne de la remise du bulletin de paie (un modèle de bulletin de paie est joint en annexe 6 de la convention) qui récapitule les heures réellement effectuées au cours du mois.











Les congés payés



Les assistantes maternelles bénéficient de cinq semaines au plus, fixées par l’employeur s’il est le seul à la faire travailler. Si l’assistante maternelle a plusieurs employeurs, c’est d’un commun accord qu’ils s’efforceront de déterminer la date des congés.



Cet accord doit être finalisé au plus tard le 1er mars de chaque année afin que chacun puisse organiser ses vacances. Si aucun accord n’est trouvé, c’est à la salariée de fixer au moins les trois semaines d’été et la semaine d’hiver.



Lorsque l’accueil s’effectue sur une année complète, les congés payés sont rémunérés au moment où ils sont pris.



Régime de prévoyance



Les assistantes maternelles agréées, immatriculées à la Sécurité sociale depuis au moins douze mois, et ayant cotisé sur une période globale des 4 trimestres civils précédant l’interruption de travail sur un salaire au moins égal à 40% du montant minimum de vieillesse et d’invalidité, bénéficient d’une indemnisation complémentaire à la Sécurité sociale, sous certaines conditions :

- en cas d’absence pour maladie ou accident constaté par un arrêt de travail dans les 48 heures ;

- en cas d’invalidité reconnue par la Sécurité sociale d’un taux supérieur à 66 %.



Les indemnités ou rentes sont calculées sur la base du salaire brut mensuel. Ce nouveau régime de prévoyance (décrit en annexe 2 de la convention) est financé à parts égales - 1,15 % du salaire - par les employeurs et la salariée.



La rémunération des jours de formation : les périodes de formation obligatoires ne doivent pas entraîner de diminution du salaire. Si elles ont lieu un jour habituellement travaillé, vous devez verser le salaire de base. Mais le conseil général est tenu d'organiser la garde des enfants pendant ce temps.

bien sur que oui, si elle estime qu'elle merite d'etre augmenté, elle a une raison pour partir, mais elle ne touchera pas les assedic car le motif n'est pas recevable aupres des assedic.

avec un préavis oui !!!